017 Administración de Recursos Humanos
Chiavenato Idalberto
Dirigida al curso de Administración de RRHH, Administración del capital humano, de carreras de Administración, Administración de recursos humanos, Pedagogía, Ingeniería industrial, etc. El concepto de recursos humanos ha evolucionado de la era industrial, en que fue acuñado, a nuestros tiempos...
Sinopsis
Dirigida al curso de Administración de RRHH, Administración del capital humano, de carreras de Administración, Administración de recursos humanos, Pedagogía, Ingeniería industrial, etc.
El concepto de recursos humanos ha evolucionado de la era industrial, en que fue acuñado, a nuestros tiempos, en que se considera a las personas socios activos y proactivos de las organizaciones.
Analiza de manera detallada el desempeño del capital humano como un factor clave en el éxito de cualquier organización y el papel de un liderazgo eficaz para conducirlo al logro de los objetivos organizacionales.
Se enfoca en la cualidad de cambio y diversidad constante de las organizaciones y de las personas, es decir, son situacionales y contingentes, y las analiza como un sistema compuesto de cinco subsistemas.
Índice
<div><ol></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Las organizaciones</span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Las personas </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Las personas y las organizaciones </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> La gesti&oacute;n de recursos humanos </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Reclutamiento de personal </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Selecci&oacute;n de personal </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Planeaci&oacute;n del trabajo </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Descripci&oacute;n y an&aacute;lisis de puestos </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Gesti&oacute;n y evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Remuneraci&oacute;n </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Planes de prestaciones sociales </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Calidad de vida en el trabajo </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Relaciones con los colaboradores </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Capacitaci&oacute;n y desarrollo de personal </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Desarrollo organizacional </span></li></div><div><li><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"> Sistemas de informaci&oacute;n en Recursos Humanos </span></li></div><div></ol></div><div><p><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Arial',sans-serif;">17. &Eacute;tica y responsabilidad social</span></p></div>
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